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Atteindre les objectifs fixés est la priorité des acteurs de l'économie. Pour y parvenir, la motivation et le bien-être des salariés sont essentiels. Chèque Déjeuner, au travers de, son titre de restauration favorise une alimentation complète et équilibrée des salariés depuis sa création en 1964. Les Ressources Humaines sont un enjeu majeur pour l’ensemble des entreprises. Il s'agit, en fait, de l’un des actifs les plus importants même s’il n’est pas valorisé dans les rapports financiers. Les théories du capital humain, apparues au début des années 60, ont établi et développé ce concept de capital humain créateur de richesses dans les sociétés. Aujourd’hui, du fait de la complexification croissante des savoirs relatifs aux différents métiers, la gestion de la connaissance en entreprise est devenue une question essentielle. La fidélisation du personnel au travers d’avantages aux salariés fait parti de cette problématique. Le bien-être et la motivation des salariés sont des facteurs essentiels de sauvegarde de ce capital si précieux. C'est l'une des préoccupations première de Chèque Déjeuner, la société coopérative fondée en 1964, sur la base des avancées sociales décisives de l'époque. Chèque Déjeuner fut créé dés l’introduction du titre restaurant en France, marquant ainsi une véritable avancée pour les salariés. Ce titre restaurant reste aujourd'hui la solution privilégiée des entreprises pour assurer la restauration des salariés au moment de la pause de midi. Le principe, simple et efficace dés sa création, n'a pas changé et pour cause. Cofinancé par le salarié et son employeur, il s'agit d'un vecteur au service du pouvoir d'achat pour l'ensemble des travailleurs. Accepté aujourd'hui dans plus de 164 000 points de restauration, il favorise la prise d’un repas complet et équilibré. C'est en cela que Chèque Déjeuner représente un avantage social des plus utiles à l'ensemble de la société.
Contact :
Chèque Déjeuner
27-29 avenue des Louvresses-
92234 GENNEVILLIERS Cedex
Téléphone 01 41 85 05 05
E-mail :
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Les programmes Sénioriales éligibles à la loi Scellier : Disposant de deux nouveaux programmes immobiliers aux portes de Tours et à Marseille, Senioriales propose un concept novateur permettant de profiter d'une réduction fiscale tout en bénéficiant de revenus locatifs.
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Clovis Location, acteur spécialisé dans la location de camions, met en ligne la nouvelle version de son site InternetMise en ligne en mars 2011, la nouvelle version du site Clovis Location dispose d'une ergonomie plus soignée. Spécialisé dans la location de camions de tout type, Clovis Location conserve son offre unique de services de location.
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Le Groupe Chèque Déjeuner vient de lancer un nouveau titre de paiement en partenariat avec l'Agence du Service Civique : le Chéquier Volontaire. Ce dispositif innovant s'adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans qui accomplissent leur Service Civique Volontaire. Le Service Civique Volontaire est un nouveau programme lancé en mai 2010 par l'Agence du Service Civique. L'objectif principal de celui-ci est de donner aux jeunes entre 16 et 25 ans l'opportunité de s'engager dans des missions au service de la collectivité. Adressé également aux ressortissants français ou membres de l'Union Européenne, le Service Civique Volontaire offre la possibilité de transmettre les valeurs de la république et de contribuer au renforcement de l'action sociale en France.
Afin de simplifier le quotidien des personnes souhaitant accomplir ce type de service, l'entreprise d'économie sociale Groupe Chèque Déjeuner vient de lancer le Chéquier Volontaire en partenariat avec l'Agence du Service Civique. Ce nouveau titre de paiement sera pris en charge à 100% par l'association, l'ONG, la collectivité territoriale ou l'établissement public accueillant le volontaire et permettra de contribuer au paiement de ses frais de restauration ou d'hébergement.
Ainsi, le Chéquier Volontaire donne droit à 100€ qui s'ajoute à l'indemnisation de 442.11€ versée par l'Etat quelque soit la durée hebdomadaire de la mission. Deux types de Chéquier Volontaire sont proposés par le Groupe Chèque Déjeuner afin de faciliter l'adaptation du dispositif au contexte local : le Chèque Déjeuner du Volontaire et le Chèque de Services du Volontaire.
Le Chèque Déjeuner du Volontaire est destiné à la prise en charge des frais d'alimentation du bénéficiaire et peut être utilisé auprès de plus de 164 000 établissements de restauration en France. Le Chèque de Services du Volontaire est un titre de paiement dont l'objectif est d'apporter une aide financière pour l'hébergement. Il est accepté auprès d'un large réseau d'hôtels ou de foyers de jeunes travailleurs sur l'ensemble du territoire.
A propos du Groupe Chèque Déjeuner
Le Groupe Chèque Déjeuner est un acteur majeur de l'émission de titres de paiement à vocation sociale et culturelle. Crée en 1964, ce groupe coopératif est présent actuellement dans 12 pays et se positionne comme le numéro 3 mondial sur le marché des titres spéciaux. L'activité du Groupe Chèque Déjeuner se structure autour de 3 pôles pour mieux répondre aux besoins de la société : le pôle titres France, le pôle international et le pôle services.
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Le dirigeant du groupe Ginger, Jean-Luc Schnoebelen fait une analyse sur les enjeux du développement durable dans le secteur de l'ingénierie en France. Aujourd'hui le secteur de l'ingénierie doit être au service de l'environnement.
Fondateur et Président du Directoire de la société Ginger, Jean-Luc Schnoebelen affirme qu'actuellement la préservation de l'environnement doit être un des principaux enjeux de toutes les entreprises qui travaillent dans le domaine de l'ingénierie.
Autant il y a quelques années de nombreux acteurs du secteur de la construction restaient indifférents au développement durable, autant pour le dirigeant de Ginger Groupe aujourd'hui il est primordial d'en appliquer les principes dans tous les projets d'urbanisme qui visent à améliorer la qualité de vie des citoyens français.
Chaque projet doit intégrer les principes du développement durable
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Une des politiques adoptées par Jean-Luc Schnoebelen en tant que patron d'entreprise, est d'impliquer chaque membre de son équipe qu'il mette son savoir faire et son expertise au service de l'environnement.
De cette manière, dans chacun des projets réalisés par Ginger Groupe, des procédures liées au développement durable sont obligatoirement intégrées : étude de l'impact environnemental, choix des produits et des méthodes de construction qui préservent l'équilibre écologique, utilisation responsable de l'énergie et de l'eau, gestion des chantiers et des déchets respectueuse de l'écosystème et mise en place des actions visant à assurer une bonne performance thermique et acoustique.
Les entreprises doivent être en mesure de répondre aux nouvelles politiques en matière écologique
D'après Jean Luc Schnoebelen, les sociétés du secteur de la construction doivent être en mesure de s'adapter rapidement aux nouvelles politiques et aux nouveaux règlements qui établissent l'adoption de normes de construction écologiques, afin de pouvoir satisfaire facilement les exigences d'une société de plus en plus engagée avec la préservation de l'environnement.
Ainsi, Ginger Groupe fait du développement durable un des piliers de son activité, dans le but de répondre à la forte demande de constructions écologiques par des entreprises, des collectivités et des particuliers qui souhaitent avoir des bureaux ou des immeubles plus propres.
Découvrez le profil de Jean Luc Schnoebelen en visitant son blog personnel www.jean-luc-schnoebelen.com.
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Contact
http://www.jeanlucschnoebelen.com
11, rue Paul Baudry
75008 PARIS
Tél. : 01 56 69 19 40
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